KI-Mitarbeiter
Ein Team, das arbeitet, während Sie schlafen.
KI-Mitarbeiter sind spezialisierte Kräfte mit eigenem Namen, die Sie einmal einrichten und denen Sie dann Aufgaben übertragen. Geben Sie jedem eine Rolle, eine Wissensbasis und über 1.500 Business-Integrationen — und lassen Sie ihn nach eigenem Zeitplan arbeiten, Aufgaben an Kollegen weitergeben und mit einer Bewertung bei jedem einzelnen Lauf belegen, dass die Arbeit erledigt ist.
Pipeline-Briefing am MorgenSarah MitchellTäglich · 8:00 Uhr94 %
Inbound-Lead-QualifizierungAlex ChenStündlich91 %
Preisüberwachung WettbewerbVictoria HayesAlle 4 Stunden72 %
Blog-VeröffentlichungRachel KimMo & Do · 9:00 Uhr96 %
CRM-BereinigungDaniel BrownNächtlich · 2:00 Uhr88 %Kein Chatbot. Eine Stelle, die Sie besetzen.
Eine klare Rolle
- Name, Jobtitel und ein System-Prompt, der festlegt, wie er denkt und schreibt
- Ordnen Sie ihn Abteilungen zu, damit jede Aufgabe beim richtigen Spezialisten landet
Eigenes Wissen
- Verweisen Sie auf Ihre Dokumente, Ordner oder getaggten Dateien
- Antworten stützen sich auf Ihr Material und werden nach Relevanz sortiert statt geraten
Die Tools zum Handeln
- Webrecherche, Ihre Datentabellen, Outreach-Sequenzen, Dokumenterstellung und Browser-Automatisierung
- Über 1.500 Business-Integrationen, pro Mitarbeiter aktivierbar
Die meisten KI-Tools warten, bis man sie fragt
Ein Chatfenster nützt nur, wenn Sie daran denken, es zu öffnen. Die Arbeit, die sich wirklich auszahlt — das Nachfassen, das Monitoring, der Wochenbericht — ist genau die, für deren manuellen Anstoß niemand Zeit hat.
Sie sind der Engpass
Jede Aufgabe beginnt damit, dass Sie einen Tab öffnen und einen Prompt schreiben. An Tagen, an denen Sie beschäftigt, unterwegs oder im Schlaf sind, passiert nichts.
Der Kontext fängt immer bei null an
Generische Assistenten vergessen Ihre Kunden, Ihren Ton und die Entscheidung von letzter Woche. Vor jeder brauchbaren Antwort erklären Sie denselben Hintergrund erneut.
Kein Nachweis, dass es funktioniert hat
Automatisierungen laufen still oder scheitern still. Dass etwas kaputt ist, erfahren Sie erst, wenn ein Kunde es Ihnen sagt.
Mit einer fertigen Rolle starten oder eine eigene schreiben.
Die Bibliothek enthält fertige Personas für Vertrieb, Marketing, Customer Success, Engineering, Operations, Finanzen, Recht und HR — jede mit professionellem Porträtfoto und vollständigem System-Prompt. Wählen Sie eine aus und passen Sie sie an, oder starten Sie mit einer leeren Rolle und beschreiben Sie die Aufgabe selbst.
Vertrieb & Business Development
Accounts recherchieren, Interessentenlisten aufbauen und anreichern, Inbound-Leads qualifizieren und Outreach-Sequenzen am Laufen halten.
Marketing & Content
Inhalte entwerfen und planen, Keywords und Wettbewerber beobachten und Recherche in veröffentlichungsreifes Material verwandeln.
Customer Success & Support
Auf Basis Ihrer Dokumentation antworten, die Kundenhistorie zusammenfassen und Gespräche markieren, die einen Menschen brauchen.
Operations & Projektmanagement
Wiederkehrende Prozesse verfolgen, interne Unterlagen aktuell halten und den Statusbericht schreiben, den niemand schreiben will.
Finanzen, Recht & HR
Dokumente anhand Ihrer Richtlinien prüfen, wiederkehrende Zusammenfassungen erstellen und interne Routinefragen beantworten.
Engineering & Technik
Technische Fragen recherchieren, in einem isolierten Projekt-Workspace arbeiten und funktionierende Ergebnisse unter einer Live-URL veröffentlichen.
Arbeit, die läuft, ohne dass Sie fragen
Einmalig und wiederkehrend
- Planen Sie eine Aufgabe in natürlicher Sprache — “jeden Montag um 9 Uhr”
- Läuft täglich, wöchentlich oder monatlich, ohne weiteren Anstoß
Kontinuierlicher Heartbeat
- Für Arbeit, die nicht auf einen täglichen Durchlauf warten kann, läuft ein Mitarbeiter im Intervall – von alle fünf Minuten bis einmal täglich
- Begrenzt auf aktive Stunden und Wochentage
Weiß, was er schon erledigt hat
- Heartbeat-Läufe führen ein Tagesprotokoll und lesen das von gestern, bevor sie starten
- Ein Mitarbeiter macht dort weiter, wo er aufgehört hat, statt sich zu wiederholen
Jeder Lauf wird bewertet. Sie sehen den Trend.
Autonome Arbeit ist nur dann etwas wert, wenn Sie erkennen können, ob sie wirklich funktioniert hat. Nach jedem Lauf prüft ein separates Modell das Ergebnis anhand der ursprünglichen Aufgabe und vergibt eine Bewertung von 0 bis 100 — mit schriftlicher Begründung.
Eine Bewertung für jeden Lauf
Nicht “Kam etwas zurück?”, sondern “Wurde die Aufgabe erledigt?”. Jeder Lauf wird an der Aufgabe gemessen, die Sie tatsächlich geschrieben haben, und die Begründung wird mitgespeichert.
Trends statt Momentaufnahmen
Die Seite Geplant zeigt die durchschnittliche Bewertung pro Aufgabe und eine Sparkline der letzten Läufe, sodass Qualitätsverluste sichtbar werden, bevor sie zum Problem werden.
Ein Klick für einen besseren Prompt
Klicken Sie auf Bewerten: Die Plattform führt die Aufgabe echt aus und schlägt dann eine besser formulierte Version Ihres Prompts vor — mit Erklärung der konkreten Änderungen.
Sie arbeiten miteinander, nicht nur mit Ihnen
Ein Mitarbeiter muss kein Generalist sein. Spezialisten reichen Arbeit untereinander weiter, und das Ergebnis erreicht Sie dort, wo Sie ohnehin sind.
Delegation zwischen Mitarbeitern
Ein Mitarbeiter sieht seine Kollegen und gibt eine Aufgabe an den Passenden weiter — Recherche an den Researcher, Texte an den Texter — ohne Umweg über Sie.
Erreichbar aus Ihren eigenen Tools
Die Plattform läuft als MCP-Server, sodass Clients wie Claude Code, Cursor und Claude Desktop Ihre Mitarbeiter auflisten und direkt mit ihnen sprechen können.
Per API verfügbar
Rufen Sie einen Mitarbeiter aus Ihrem eigenen Produkt oder Workflow auf, synchron oder per Polling für längere Jobs. API-Zugriff gibt es ab dem Business-Tarif.
Sie erinnern sich, und Sie wählen das Gehirn
Ein dauerhaftes Gedächtnis
- Mitarbeiter speichern Fakten, Vorlieben und Anweisungen aus Ihren Gesprächen und rufen sie später ab
- Begrenzen Sie das Gedächtnis auf einen einzelnen Chat, das ganze Unternehmen oder alles, was Sie tun
Die führenden Frontier-Modelle
- Alle Frontier-Modelle, neue Modelle kommen wenige Tage nach ihrem Release hinzu
- Wählen Sie das Modell pro Mitarbeiter und legen Sie Temperatur und Reasoning-Aufwand pro Rolle fest
Optionen ohne Datenspeicherung
- Ihre Daten werden nie zum Training von Modellen verwendet, und Modelle ohne Datenspeicherung sind bei allen großen Anbietern verfügbar
- Die Plattform wählt für jede interne Aufgabe ein kostengerechtes Modell, statt alles auf einem einzigen laufen zu lassen
In Minuten eingerichtet, nicht in einem Sprint.
Rolle wählen
- Wählen Sie eine fertige Persona oder beschreiben Sie die Aufgabe. Nur der Jobtitel ist Pflicht — Name und System-Prompt können für Sie generiert werden.
Wissen und Tools zuweisen
- Hängen Sie Dokumente oder Ordner an und aktivieren Sie die nötigen Fähigkeiten. Standardmäßig ist alles aus, bis Sie es einschalten.
An die Arbeit schicken
- Chatten Sie mit ihm, planen Sie ihn ein oder lassen Sie ihn im Heartbeat laufen. Prüfen Sie die Bewertung jedes Laufs und verfeinern Sie den Prompt davon ausgehend.
FAQ
Ihre Fragen, beantwortet.
Ist das in meinem Tarif enthalten?
Ja. KI-Mitarbeiter sind in jedem Tarif verfügbar, auch im kostenlosen. Die Nutzung läuft über Credits, und Ihr Tarif legt das monatliche Kontingent fest. Für den API-Zugriff ist mindestens der Business-Tarif erforderlich.
Was ist der Unterschied zum Executive Assistant?
Der Executive Assistant ist ein persönlicher Assistent nur für Sie — Ihr Kalender, Ihr Posteingang, Ihre Verwaltung. KI-Mitarbeiter sind ein Team, das Sie für das Unternehmen aufbauen, jeder auf eine Rolle spezialisiert und mit Ihren Kollegen teilbar.
Kann ein KI-Mitarbeiter mein Telefon annehmen oder E-Mails beantworten?
Kundenkanäle — Website-Widget, teilbare Seite, SMS, Telefon und E-Mail — werden als bereitgestellte Agenten eingerichtet, die die Persona eines KI-Mitarbeiters übernehmen können. Siehe dafür KI-Rezeptionist und Omnichannel-KI-Agenten.
Womit kann er sich tatsächlich verbinden?
Nativ mit Ihrer Wissensbasis, Smart Lists, Sequences und Content Engine. Darüber hinaus erreichen Mitarbeiter über 1.500 Business-Integrationen über einen Tool-Router, der zur Laufzeit die passende Aktion findet, und sie können externe MCP-Server nutzen, die Sie ihnen zuweisen.
Wie oft kann eine geplante Aufgabe laufen?
Einmalig sowie täglich, wöchentlich oder monatlich für wiederkehrende Arbeit. Heartbeat-Aufgaben laufen im Intervall von alle fünf Minuten bis einmal alle 24 Stunden, beschränkt auf die aktiven Stunden und Wochentage, die Sie festlegen.
Wer kann meine Mitarbeiter sehen und bearbeiten?
Mitarbeiter gehören zu Ihrem Unternehmen. Admins können die Einstellungen eines Mitarbeiters sperren, sodass Mitglieder ihn nutzen, aber nicht ändern können. Sie können einen Mitarbeiter auch im Marketplace veröffentlichen oder alles privat halten.
Sind meine Daten sicher?
Verschlüsselt bei der Übertragung und im Ruhezustand. Ihre Daten werden nie für das Modelltraining verwendet, und die meisten verfügbaren Modelle unterstützen Zero Data Retention. Sicherheitsdetails ansehen →
KI-Mitarbeiter heute kostenlos testen.
Das kostenlose Onboarding umfasst eine Content-Strategie, Social- und Blogposts, 50 Leads mit E-Mail-Outreach und einen einsatzbereiten KI-Agenten für Ihre Website.